Intégrer la captation des futurs apprentis et faire de chaque collaborateur une référence dans le recrutement et le placement des jeunes

solution PLANET BTP: l'outil au service du développement de l'apprentissage

Plateforme de mise en relation, outil d’aide à l’orientation professionnelle, forum, recrutement, placement d’apprentis, développement de l’apprentissage BTP

Développement de l'apprentissage

Centre-Val de Loire

BTP CFA CENTRE VAL DE LOIRE

Publié le 13/06/2025

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Présentation du projet

Depuis janvier 2020, BTP CFA Centre Val de Loire et Bâtiment CFA Bourgogne Franche-Comté se sont dotés d’un outil numérique basé sur un écosystème complet. Il permet au travers d’un site internet et d’une application PLANET BTP de géolocaliser les offres d’apprentissage des entreprises d’une part ainsi que les recherches d’apprentissage des jeunes, d’avoir accès d’autre part à notre catalogue de formations. De plus, tous les acteurs constituant cette communauté territoriale, ont accès à leur espace membre : suivi de la formation, proposition de poursuite parcours, réseau social (forum, chat, alumni). 

Ce projet nous permet de poursuivre le développement de notre marque PLANET BTP en renforçant notre présence sur les réseaux sociaux afin d’augmenter et fidéliser le nombre d’apprenants et d’entreprises partenaires. 

Nous professionnalisons nos organisations commerciales grâce à l’appui offert par les outils numériques. Nos personnels deviennent des acteurs du recrutement, du conseil, du placement et de l’insertion des jeunes en entreprises. Nous déployons cette offre de service pour l’ensemble de nos clients au travers d’un CRM performant qui va de la qualification clients (FC, apprentissage, entreprises), en passant par l’accompagnement dans les démarches administratives jusqu’à la contractualisation de l’action de formation. 

Enjeux et impacts

Enjeux

  • Développer la notoriété et de l’identité de marque de BTP CFA Centre Val de Loire et Bâtiment CFA Bourgogne Franche-Comté
  • Favoriser l’apport de candidatures : les outils numériques font parties du quotidien de la génération Z. Ils répondent à leur besoin de réactivité et d’informations
  • Fidéliser les apprenants et entreprises : simplicité d’utilisation, réactivité de réponse tout en conservant la relation de proximité
  • Proposer une offre de service sur mesure, au travers la communauté créée sur PLANET BTP : les clients ont réponse à leur besoin de formation, conseil, proposition individualisée, à n’importe quel moment de l’année
  • Développer les affaires, grâce à l’accès à la master base entreprise, nous pouvons augmenter le nombre de nos entreprises partenaires et donc augmenter nos affaires, aussi bien en formation par apprentissage, en proposant les profils des jeunes à un panel élargi d’entreprises sur un territoire qu’en formation continue : réponse spécifique ou propositions de formations réglementaires

Impacts

  • outil d’aide à l’orientation – votre profil métier en 1 clic - PLANET BTP PROFIL
  • forum virtuel entièrement en 3D permanent
  • outil de pilotage et optimisation du processus de recrutement
  • structure organisationnelle du service développement, conseil, placement et insertion et professionnalisation des équipes optimisée

Budget de mise en oeuvre

Version expérimentations

408K€

Durée de mise en oeuvre

Version expérimentations

3 ans

Réussites du projet

Amélioration des processus de recrutement et placement des apprenants et fidélisation

près d'un jeune sur deux signe un contrat d'apprentissage

contacts « entreprises » entre 2022 et 2023

+10%

Conseils de prise en main du projet

Au travers le développement et l’utilisation de ces nouveaux outils, le projet a modifié les organisations des services et de toutes les parties prenantes : 

  • Direction développement marketing et communication : centralisation de toute la partie sourcing (jeunes et entreprises) et qualification sur mesure des besoins de l’ensemble des prospects (accompagnement 100% tout au long du process en amont de la formation). Les outils PLANET augmentent notre présence dans l’information sur les métiers et l’apprentissage
  • Direction des campus / sites : suivi des prospects en temps réel étape par étape, optimisation de la gestion des contrats 

  • Fonction ressources : focus sur la possible activité rentrante au quotidien avec anticipation des nouveaux apprenants pour positionnement

    Patricia LACOUR Directrice formations, ingénieries pédagogiques et certification - BTP CFA Centre Val-de-Loire

    Clément MENAGER Directeur du développement et de la stratégie marketing & communication - Bâtiment CFA Bourgogne Franche-Comté

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