La thématique « Performance & Transition Energétique des OF.A du BTP » regroupe quatre thèmes :
Pour vous accompagner à monter en compétences dans l'élaboration de dossiers projets.
Lancement le 31/01/2025 > Échéance le 31/12/2025
Pour vous accompagner à monter en compétences dans la conception des productions et résultats de votre projet afin de les valoriser dans l'objectif d'un essaimage réussi.
Lancement le 31/01/2025 > Échéance le 31/12/2025
Financement de tout ou partie de l'audit de performances énergétique des bâtiments
Lancement le 31/01/2025 > Échéance le 31/12/2025
Cette année, la thématique "Excellence et attractivité" regroupe trois thèmes :
Renforcer l'efficacité de votre sourcing et gagner en attractivité sur votre territoire grâce à la BOX Destination CAP BTP, une solution digitale et mobile !!
Fournir à tous les apprentis, les meilleures chances de succès pour les sélections régionales Worldskills.
Saisissez les outils innovants pour renforcer votre attractivité, sécuriser les parcours des jeunes et valoriser la relation avec leurs anciens apprentis.
La thématique "Développement des compétences" regroupe quatre thèmes :
« Devenir Pro » c'est expérimenter des actions innovantes pour prévenir les ruptures de contrat d’apprentissage et les abandons de parcours des primo - entrants.
A vous la mise en place de la composante européenne dans les parcours de formation du BTP au bénéfice des apprentis et des équipes pédagogiques.
Pour mieux répondre aux attentes des jeunes et aux besoins des entreprises lancez-vous dans la modularisation d'entrées et sorties permanentes. 3CA vous aide !
Faciliter l’entrée des jeunes insuffisamment préparés en apprentissage. Bâtissez leur avenir BTP ! Le 3CA finance le dispositif d'accompagnement.
La thématique "Diversification des actions de formation" regroupe deux thèmes :
Lancement le 31/01/2025 > Échéance le 31/12/2025
Lancement le 31/01/2025 > Échéance le 31/12/2025
La thématique "Performance interne" regroupe deux thèmes :
Accompagner les OF.A dans la construction et le déploiement de leur stratégie de marque employeur.
Accompagner les OF.A dans le diagnostic des pratiques managériales et la construction d’un nouveau modèle.
