Egalité femmes/hommes dans les métiers de la construction

Présentation du projet

Les métiers manuels et le Bâtiment souffrent parfois d’une image peu valorisante et restent encore trop peu féminisés. Ce projet est né d'une volonté de changer nos pratiques de promotion des métiers et développer une approche globale de l'égalité femmes/hommes dans nos filières de formation en apprentissage.

Enjeux et impacts

Enjeux

• Obtenir de la part des fournisseurs des EPI sexués sans surcoût
• Accompagner les entreprises dans l’engagement des femmes dans le bâtiment
• Accompagner nos équipes et les apprenants pour la prise en compte de l’égalité femmes/hommes dans sa globalité
• Différencier nos outils de communication

Impacts

• Représentation des femmes dans la quasi-totalité de nos métiers : 47 femmes sur CFA de Quimper soit 6% des effectifs alternants contre moins de 4% précédemment.
• 95% des salariés de Quimper formés à l’approche globale de l’égalité femme/homme
• Taux de retour très positif : satisfaction 92% femmes – Hommes 62%
• Début 2022, déploiement de la formation sur les autres CFA
• Des EPI mieux adaptés à la morphologie des professionnelles féminines du Bâtiment
• Des clefs de lecture pour les femmes intégrant une entreprise majoritairement masculine et une prise en compte des difficultés rencontrées lors de leurs parcours

Budget de mise en oeuvre

Durée de mise en oeuvre

Réussites du projet

Conseils de prise en main du projet

" Il faut être sélectif dans le choix des intervenants et bien cadrer le sujet, sans oublier qu'il faut que ce sujet puisse être appréhendé dans toutes ses composantes et éviter une communication pour se donner bonne conscience au risque d'être contreproductif, frustrant et dévalorisant"

Didier Lamade - Directeur Bâtiment CFA Finistère

Vidéo promotionnelle

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